Musím pracovat přesčas
Přesčas může nařídit zaměstnavatel jen z vážných provozních důvodů, maximálně 8 hodin týdně nebo 150 hodin ročně (§ 93 ZP). Se souhlasem zaměstnance lze pracovat i více, maximálně 416 hodin ročně. Za přesčas náleží mzda plus příplatek 25 %.
Podrobné vysvětlení
Přesčas může nařídit zaměstnavatel jen z vážných provozních důvodů, maximálně 8 hodin týdně nebo 150 hodin ročně (§ 93 ZP). Se souhlasem zaměstnance lze pracovat i více, maximálně 416 hodin ročně. Za přesčas náleží mzda plus příplatek 25 %.
Zákoník práce je systematicky ochranou zaměstnance jako slabší strany. Většina jeho ustanovení je kogentních. Při sporech se zaměstnavatelem se doporučuje písemná komunikace a v případě potřeby konzultace s inspektorátem práce.
Tento článek poskytuje obecnou informaci. Konkrétní pracovněprávní spor doporučujeme konzultovat s advokátem specializovaným na pracovní právo.
Odkazy na zákony
- zákoník práce (z. č. 262/2006 Sb.)
Aktuální znění zákonů najdete na zakonyprolidi.cz.
Text má obecný, informativní charakter a je čerpán z veřejně dostupných právních předpisů České republiky. Nenahrazuje individuální právní poradenství advokáta. Před rozhodnutím v konkrétní věci doporučujeme konzultovat kvalifikovaného právníka.
Aktualizováno