Mám nárok na odstupné při propuštění?
Nárok na odstupné vzniká při výpovědi ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů nebo při dohodě z těchto důvodů. Výše se odvíjí od odpracované doby: jeden měsíční průměrný výdělek do jednoho roku, dva měsíční výdělky do dvou let, tři měsíční výdělky nad dva roky.
Podrobné vysvětlení
Nárok na odstupné upravuje § 67 zákoníku práce. Odstupné se poskytuje jednorázově při skončení pracovního poměru.
Ze zdravotních důvodů (výpověď podle § 52 písm. d) nebo e) ZP) činí odstupné 12násobek průměrného výdělku.
Kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva mohou stanovit vyšší odstupné než zákonné minimum.
Odkazy na zákony
- § 67 ZP
- § 52 ZP
Aktuální znění zákonů najdete na zakonyprolidi.cz.
Text má obecný, informativní charakter a je čerpán z veřejně dostupných právních předpisů České republiky. Nenahrazuje individuální právní poradenství advokáta. Před rozhodnutím v konkrétní věci doporučujeme konzultovat kvalifikovaného právníka.
Aktualizováno