Jak podat výpověď ze zaměstnání?
Výpověď musí být písemná a doručená zaměstnavateli. Zaměstnanec může dát výpověď bez uvedení důvodu, výpovědní doba je zpravidla dva měsíce a začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení. Doporučujeme doručit osobně proti podpisu nebo doporučeně s dodejkou.
Podrobné vysvětlení
Právní úprava je v § 50 a § 51 zákoníku práce. Ústní ani konkludentní výpověď nemá právní účinky.
Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce. Ve smlouvě může být sjednána i delší, ale ne kratší.
Alternativou je dohoda o rozvázání pracovního poměru, kterou lze skončit pracovní poměr k jakémukoli datu.
Odkazy na zákony
- § 50 ZP
- § 51 ZP
- § 49 ZP
Aktuální znění zákonů najdete na zakonyprolidi.cz.
Text má obecný, informativní charakter a je čerpán z veřejně dostupných právních předpisů České republiky. Nenahrazuje individuální právní poradenství advokáta. Před rozhodnutím v konkrétní věci doporučujeme konzultovat kvalifikovaného právníka.
Aktualizováno