Musí zaměstnavatel proplatit dovolenou při ukončení
Ano. Při skončení pracovního poměru má zaměstnanec nárok na proplacení nevyčerpané dovolené za daný kalendářní rok (§ 222 ZP). Nárok se počítá poměrně podle odpracovaných měsíců. Vyplácí se ve výši průměrného výdělku.
Podrobné vysvětlení
Ano. Při skončení pracovního poměru má zaměstnanec nárok na proplacení nevyčerpané dovolené za daný kalendářní rok (§ 222 ZP). Nárok se počítá poměrně podle odpracovaných měsíců. Vyplácí se ve výši průměrného výdělku.
Zákoník práce je systematicky ochranou zaměstnance jako slabší strany. Většina jeho ustanovení je kogentních. Při sporech se zaměstnavatelem se doporučuje písemná komunikace a v případě potřeby konzultace s inspektorátem práce.
Tento článek poskytuje obecnou informaci. Konkrétní pracovněprávní spor doporučujeme konzultovat s advokátem specializovaným na pracovní právo.
Odkazy na zákony
- zákoník práce (z. č. 262/2006 Sb.)
Aktuální znění zákonů najdete na zakonyprolidi.cz.
Text má obecný, informativní charakter a je čerpán z veřejně dostupných právních předpisů České republiky. Nenahrazuje individuální právní poradenství advokáta. Před rozhodnutím v konkrétní věci doporučujeme konzultovat kvalifikovaného právníka.
Aktualizováno