Musí zaměstnavatel proplatit svátek
Za práci ve svátek náleží mzda plus příplatek nejméně 100 % průměrného výdělku, nebo (pokud si nesjednali) náhradní volno (§ 115 ZP). Za den svátku, ve kterém zaměstnanec nepracuje, ale který připadá na jeho pracovní den, náleží náhrada mzdy.
Podrobné vysvětlení
Za práci ve svátek náleží mzda plus příplatek nejméně 100 % průměrného výdělku, nebo (pokud si nesjednali) náhradní volno (§ 115 ZP). Za den svátku, ve kterém zaměstnanec nepracuje, ale který připadá na jeho pracovní den, náleží náhrada mzdy.
Zákoník práce je systematicky ochranou zaměstnance jako slabší strany. Většina jeho ustanovení je kogentních. Při sporech se zaměstnavatelem se doporučuje písemná komunikace a v případě potřeby konzultace s inspektorátem práce.
Tento článek poskytuje obecnou informaci. Konkrétní pracovněprávní spor doporučujeme konzultovat s advokátem specializovaným na pracovní právo.
Odkazy na zákony
- zákoník práce (z. č. 262/2006 Sb.)
Aktuální znění zákonů najdete na zakonyprolidi.cz.
Text má obecný, informativní charakter a je čerpán z veřejně dostupných právních předpisů České republiky. Nenahrazuje individuální právní poradenství advokáta. Před rozhodnutím v konkrétní věci doporučujeme konzultovat kvalifikovaného právníka.
Aktualizováno