Musí zaměstnavatel proplatit přesčasy
Ano, mzdou plus příplatkem nejméně 25 % průměrného výdělku (§ 114 ZP). Se souhlasem zaměstnance lze přesčasy nahradit náhradním volnem. Neproplatit přesčasy vůbec je porušení zákoníku práce a lze žádat vymáhání.
Podrobné vysvětlení
Ano, mzdou plus příplatkem nejméně 25 % průměrného výdělku (§ 114 ZP). Se souhlasem zaměstnance lze přesčasy nahradit náhradním volnem. Neproplatit přesčasy vůbec je porušení zákoníku práce a lze žádat vymáhání.
Zákoník práce je systematicky ochranou zaměstnance jako slabší strany. Většina jeho ustanovení je kogentních. Při sporech se zaměstnavatelem se doporučuje písemná komunikace a v případě potřeby konzultace s inspektorátem práce.
Tento článek poskytuje obecnou informaci. Konkrétní pracovněprávní spor doporučujeme konzultovat s advokátem specializovaným na pracovní právo.
Odkazy na zákony
- zákoník práce (z. č. 262/2006 Sb.)
Aktuální znění zákonů najdete na zakonyprolidi.cz.
Text má obecný, informativní charakter a je čerpán z veřejně dostupných právních předpisů České republiky. Nenahrazuje individuální právní poradenství advokáta. Před rozhodnutím v konkrétní věci doporučujeme konzultovat kvalifikovaného právníka.
Aktualizováno