Musí zaměstnavatel platit za práci z domova
Ano, na home office má zaměstnanec nárok na náhradu prokázaných nákladů (elektřina, internet), pokud to bylo sjednáno. Nová úprava (novela ZP 2023) zavádí paušální náhradu. Zaměstnavatel a zaměstnanec si sjednají podmínky písemnou dohodou.
Podrobné vysvětlení
Ano, na home office má zaměstnanec nárok na náhradu prokázaných nákladů (elektřina, internet), pokud to bylo sjednáno. Nová úprava (novela ZP 2023) zavádí paušální náhradu. Zaměstnavatel a zaměstnanec si sjednají podmínky písemnou dohodou.
Zákoník práce je systematicky ochranou zaměstnance jako slabší strany. Většina jeho ustanovení je kogentních. Při sporech se zaměstnavatelem se doporučuje písemná komunikace a v případě potřeby konzultace s inspektorátem práce.
Tento článek poskytuje obecnou informaci. Konkrétní pracovněprávní spor doporučujeme konzultovat s advokátem specializovaným na pracovní právo.
Odkazy na zákony
- zákoník práce (z. č. 262/2006 Sb.)
Aktuální znění zákonů najdete na zakonyprolidi.cz.
Text má obecný, informativní charakter a je čerpán z veřejně dostupných právních předpisů České republiky. Nenahrazuje individuální právní poradenství advokáta. Před rozhodnutím v konkrétní věci doporučujeme konzultovat kvalifikovaného právníka.
Aktualizováno