Co je konkurenční doložka
Konkurenční doložka omezuje po skončení pracovního poměru zaměstnance v jeho konkurenční činnosti (§ 310 ZP). Maximálně na 1 rok. Zaměstnavatel musí platit náhradu ve výši průměrného měsíčního výdělku po dobu omezení. Bez náhrady je doložka neplatná.
Podrobné vysvětlení
Konkurenční doložka omezuje po skončení pracovního poměru zaměstnance v jeho konkurenční činnosti (§ 310 ZP). Maximálně na 1 rok. Zaměstnavatel musí platit náhradu ve výši průměrného měsíčního výdělku po dobu omezení. Bez náhrady je doložka neplatná.
Zákoník práce je systematicky ochranou zaměstnance jako slabší strany. Většina jeho ustanovení je kogentních. Při sporech se zaměstnavatelem se doporučuje písemná komunikace a v případě potřeby konzultace s inspektorátem práce.
Tento článek poskytuje obecnou informaci. Konkrétní pracovněprávní spor doporučujeme konzultovat s advokátem specializovaným na pracovní právo.
Odkazy na zákony
- zákoník práce (z. č. 262/2006 Sb.)
Aktuální znění zákonů najdete na zakonyprolidi.cz.
Text má obecný, informativní charakter a je čerpán z veřejně dostupných právních předpisů České republiky. Nenahrazuje individuální právní poradenství advokáta. Před rozhodnutím v konkrétní věci doporučujeme konzultovat kvalifikovaného právníka.
Aktualizováno