Pracovní právo
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ukončení pracovního poměru v prvních 3 měsících bez uvedení důvodu.
Obecná informace, nenahrazuje právní poradenství.
Podrobné vysvětlení
Zrušení musí být písemné (§ 66 ZP). Kterákoli strana může zrušit poměr bez uvedení důvodu.
Zaměstnavatel nesmí zrušit v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti.
Odkaz na zákon
§ 66 ZP
Právní upozornění
Text má obecný, informativní charakter a je čerpán z veřejně dostupných právních předpisů České republiky. Nenahrazuje individuální právní poradenství advokáta. Před rozhodnutím v konkrétní věci doporučujeme konzultovat kvalifikovaného právníka.
Aktualizováno
Související pojmy
- Bod dojíždění
- Místo, do kterého zaměstnanec dochází z místa výkonu práce; má význam pro cestovní náhrady.
- Kolektivní smlouva
- Písemná smlouva mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací upravující pracovní podmínky.
- Konkurenční doložka
- Ujednání omezující zaměstnance v konkurenční činnosti po skončení pracovního poměru.
- Zaměstnavatel
- Fyzická nebo právnická osoba, která zaměstnává jinou osobu v pracovněprávním vztahu.
- Zaručená mzda
- Nejnižší cena práce podle skupiny prací, stanovená nařízením vlády.