Pracovní právo
Konkurenční doložka
Ujednání omezující zaměstnance v konkurenční činnosti po skončení pracovního poměru.
Obecná informace, nenahrazuje právní poradenství.
Podrobné vysvětlení
Doložka může omezovat nejvýše rok. Zaměstnavatel musí platit náhradu ve výši průměrné měsíční mzdy po dobu omezení.
Bez odpovídající náhrady je konkurenční doložka neplatná.
Odkaz na zákon
§ 310 ZP
Právní upozornění
Text má obecný, informativní charakter a je čerpán z veřejně dostupných právních předpisů České republiky. Nenahrazuje individuální právní poradenství advokáta. Před rozhodnutím v konkrétní věci doporučujeme konzultovat kvalifikovaného právníka.
Aktualizováno
Související pojmy
- Bod dojíždění
- Místo, do kterého zaměstnanec dochází z místa výkonu práce; má význam pro cestovní náhrady.
- Kolektivní smlouva
- Písemná smlouva mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací upravující pracovní podmínky.
- Zaměstnavatel
- Fyzická nebo právnická osoba, která zaměstnává jinou osobu v pracovněprávním vztahu.
- Zaručená mzda
- Nejnižší cena práce podle skupiny prací, stanovená nařízením vlády.
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- Ukončení pracovního poměru v prvních 3 měsících bez uvedení důvodu.