Pracovní právo
Publikováno 1. ledna 2026 · Aktualizováno 5. července 2026
Vzor výpovědi pracovního poměru daný zaměstnancem
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance podle § 50 zákoníku práce. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, výpovědní doba je dva měsíce.
Odkazy na zákony: § 50 zák. práce, § 51 zák. práce
Obecná informace, nenahrazuje právní poradenství.
Vyplňte údaje
Náhled dokumentu
________________
________________
________________
________________
V ________________, dne ________________
Věc: Výpověď z pracovního poměru
Vážený zaměstnavateli,
na základě pracovní smlouvy ze dne ________________, na jejímž základě u Vás vykonávám práci na pozici ________________, tímto v souladu s § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, podávám výpověď z pracovního poměru.
Výpovědní doba činí dva měsíce a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení této výpovědi.
Žádám o vystavení potvrzení o zaměstnání a vypořádání nevyčerpané dovolené.
S pozdravem
_________________________
________________
Právní poznámky
- Výpověď musí mít písemnou formu a být doručena zaměstnavateli, jinak je neplatná.
- Výpovědní doba je 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení.
Právní upozornění
Text má obecný, informativní charakter a je čerpán z veřejně dostupných právních předpisů České republiky. Nenahrazuje individuální právní poradenství advokáta. Před rozhodnutím v konkrétní věci doporučujeme konzultovat kvalifikovaného právníka.